| |
|
«Закон и Налоги»: «подводные камни» для предпринимателей. Снова.
|
|
Веб-версия письма
|
| |
|
| |
| |
|
И снова мы готовы предложить самые свежие вести с полей противостояния налоговиков и налогоплательщиков. Судебные споры, претензии, доначисления. Мы подскажем, как минимизировать такие случаи, а также выйти победителем в разбирательствах.
|
|
| |
| |
|
| |
|
Думаете командировка – это просто? Приготовьтесь к доначислениям НДФЛ, взносов и налогов на прибыль
|
|
| |
Ваше предприятие относится к малому или среднему бизнесу? Думаете, правильно заполненное командировочное удостоверение – это все, что может потребоваться от вас при отправке сотрудника в командировку? Ан нет! Даже заказ такси должен иметь экономическое обоснование и нести выгоду предприятию, а не работнику.
В случае, если компания не позаботилась о правильном оформлении всей документации по таким комфортным командировкам, ей точно придется оправдываться перед налоговиками и судебными органами. Иначе ждут доначисления и штрафы. И не говорите, что вас не предупреждали. Подробности в подготовленном нами выпуске.
|
|
| |
|
|
| |
| |
|
| |
|
Увольняете работника по соглашению сторон? Готовы выплатить ему компенсацию, только бы он ушел? А сможете доказать целесообразность таких выплат?
|
|
| |
Решив расстаться с сотрудником полюбовно, нередко приходится выплачивать ему отступные. Два, три, шесть окладов. А восемь? Налоговиков однозначно заинтересует такая щедрость. При этом они точно «поймут это не правильно» и исключат сумму из расходов при расчете налога на прибыль.
Если не оформлены документы, сопутствующие увольнению, если не удается доказать экономическую целесообразность выплат – придется доначислить и уплатить. Мы описали несколько случаев. Может быть, советы наших экспертов вам пригодятся.
|
|
| |
|
|
| |
| |
|
| |
|
Есть желание премировать сотрудников? Оно пропадет при мысли о налоговой службе
|
|
| |
Как поощрить своих сотрудников? Конечно же, материально. Но нельзя премировать работника просто так. Каждая такая выплата должна быть правильно оформлена, а сумма — экономически обоснована.
Разновидностей таких поощрений довольно много, вот только не все они могут включаться в расходы предприятия. Некоторые выплачиваются из чистой прибыли. Мы подскажем, что необходимо сделать для того, чтобы налоговики воспринимали премирование на вашем предприятии, как составную часть ваших расходов.
|
|
| |
|
|
| |
| |
|
| |
|
Желание оптимизировать заработную плату наемного персонала не дает спать? Стоит проанализировать все варианты, и найти наиболее безопасный
|
|
| |
|
Оптимизация заработной платы нередко помогает спасти от налоговиков немалую долю средств. Ведь только подумайте, сколько приходится перечислять в бюджеты:
|
|
| |
| • |
13% – НДФЛ;
|
| • |
22% – ОПС;
|
| • |
5,1% – ОМ;
|
| • |
2,9% – ВНиМ.
|
|
| |
|
Возврат к «зарплатам в конвертах» опасен, да и работников такой вариант работы не очень привлекает. Вот и приходится бизнесу изворачиваться: то нанять самозанятых, то вступить в сговор с ИП, то и вовсе создавать учебные центры или кооперативы. Есть и совсем уж законный способ снизить налоговое бремя, используя социальные выплаты в пользу сотрудников. Всеми тонкостями мы поделимся с вами в нашей статье.
|
|
| |
|
|
| |
| |
| |
|
|
| |
Вы получили это письмо, т.к. оставляли заявку на нашем www.lawtax.ru.
Если вы не хотите получать данную рассылку, вы всегда можете отписаться.
|
|
| |
